To metoda pracy, dzięki której ludzie chcą więcej i osiągają więcej.
W ogólnym ujęciu coaching jest procesem pomagania ludziom i zespołom w wykonywaniu zadań w możliwie jak, najbardziej skuteczny sposób. Obejmuje on wydobywanie mocnych stron ludzi, pomaganie w mijaniu wewnętrznych barier i ograniczeń w celu osiągnięcia osobistej doskonałości oraz ułatwienie im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Coaching podkreśla produktywną zmianę koncentrując się na definiowaniu i osiąganiu konkretnych celów. Metodologie coachingu są zorientowane raczej na wynik niż na problem.
Źródło: R. Dilts „Od przewodnika do Ispiratora”, PINLP Warszawa 2006