Coaching zespołu prowadzi do zmian. Otwiera te obszary, o których się nie mówi, choć istnieją i wpływają na pracę zespołową.
Zespół to system (nie tylko zadania), który jest powoływany dla określonego rezultatu. System wymaga określonego funkcjonowania dlatego też, istotne jest zadbanie o wszystkie kluczowe elementy. Zaufanie oraz nastawienie do współpracowników i zadań jest motorem długofalowego i skutecznego działania.
Coaching otwiera współpracowników na siebie nawzajem i wspomaga tworzenie nowej kultury organizacyjnej.
Wszystkim szukającym odpowiedzi na pytanie: Jak mój zespół może osiągnąć więcej – polecam książkę „5 dysfunkcji pracy zespołowej” – Opowieść o przywództwie – Patricka Lencioni.
„To nie finanse, ani strategia, ani technologia, ale właśnie praca zespołowa jest decydującym czynnikiem przewagi konkurencyjnej – zarówno dlatego, że jest tak potężna i wszechmocna, jak i dlatego, że występuje tak rzadko”.
Patrick Lencioni