Jeśli to sytuacja określa motywację, to jakie warunki stwarzasz swoim pracownikom, do tego by byli zmotywowani i osiągali wyjątkowe wyniki w pracy ?
Motywacja ogólna i specyficzna, pozwala zrozumieć dlaczego ta sama osoba czasem podchodzi do realizacji zadania z większym rozmachem, a czasami z mniejszym.
Prawdopodobnie każdy człowiek ma w sobie pragnienie tworzenia, osiągania. To pragnienie ma różne natężenia, często znacznie większe niż moglibyśmy oczekiwać czy przypuszczać.
A twoja motywacja? Jest silna?
W jakich konkretnych sytuacjach twoja motywacja jest najsilniejsza?
W co się najchętniej angażujesz ? Po czym to poznajesz?
Jeżeli chcesz poznać siłę takiej energii u konkretnej osoby (np. pracownika), trzeba się dowiedzieć, które sytuacje najbardziej ją motywują. Lecz to jeszcze nie wszystko.
By się tego dowiedzieć trzeba odkryć źródło tej energii, która jest wzajemną relacją pomiędzy napięciem a odprężeniem…
I to jeszcze nie koniec! Dopiero połączenie chęci, możliwosci i powinności tworzy strukturę efektywnego działania.