Zanim będzie o silnych stronach, czas rozprawić się z trzema mitami:
I. Osobowość człowieka zmienia się w miarę, jak przybywa mu lat
II. Najbardziej możesz rozwinąć się w tych aspektach, w których jesteś najsłabszy
III. Dobry członek zespołu robi wszystko, czego się od niego oczekuje, aby pomóc zespołowi.
A jak jest?
I. W miarę upływu lat stajesz się coraz bardziej sobą.
Twoje wartości, umiejętności, samoświadomość i niektóre twoje zachowania mogą ulec zmianie. Ale najbardziej dominujące aspekty twojej osobowości pozostają takie same. Życie chłoszcze : )
II.Największy rozwój jest możliwy w tych obszarach, w których już jesteś najlepszy.
Najbardziej dociekliwy, prężny, kreatywny i otwarty na naukę jesteś w tych obszarach, w których wykorzystujesz swoje silne strony. I już!
III. Dobry członek zespołu świadomie daje mu z siebie to, w czym jest najlepszy.
Świetny członek zespołu wcale nie jest wszechstronny. Świetny zespół jest wszechstronny, właśnie dzięki temu, że żaden jego członek taki nie jest. Natomiast członkowie zespołu są współzależni.
Każdy z nas ma pewne potrzeby rozwojowe – obszary, w których musimy się podciągnąć i rozwinąć – ale najwięcej możemy się nauczyć, najbardziej rozwinąć w tym, co stanowi nasze silne strony. Silne strony działają jak szkło powiększające. To one decydują o naszej wielkości.
Dlaczego tak jest? Dlaczego nie można osiągnąć analogicznego rozwoju w obszarach, w których jesteśmy najsłabsi?
Odpowiedź kryje się w biologii. Gdy uczysz się i rozwijasz, wtedy stymulujesz mózg do tworzenia nowych połączeń nerwowych. Utworzenie nowych synaps wymaga bardzo dużego wysiłku. Trzeba połączyć odpowiednie geny, utworzyć odpowiednie białka, zbudować naczynia krwionośne. Ponieważ natura nie buduje niczego, więc jeśli nie ma takiej potrzeby, to szuka sposobów lepszego wykorzystania tego, czym już dysponuje. Łatwiej jest utworzyć nowe połączenia neuronów w tej części mózgu, w której istnieje już sieć połączeń. To dlatego łatwiej jest o rozwój w tych dziedzinach, które już stanowią nasze mocne strony.
Co zrobić, by rozpoznać swój talent?
Żeby rozpoznać swój talent na pewno trzeba poczynić dłuższe obserwacje samego siebie.
Przeanalizuj, co lubisz robić i co sprawia Ci przyjemność, a jakie czynności Cię nudzą. Zapewne gdy wsłuchasz się w siebie, zaczniesz po pewnym czasie podejrzewać, jakie możesz mieć naturalne predyspozycje do czegoś. Zauważysz, jaki masz sposób myślenia i działania w określonych sytuacjach.
To jest bardzo dobry sposób lepszego poznania siebie, przy czym trzeba sobie zdawać sprawę, że proces obserwacji może potrwać nawet kilka miesięcy.
Silne strony to rzeczy, które robisz niemal idealnie. Gdybyś np. była pielęgniarką to jedną z twoich silnych stron byłoby niemalże bezbolesne robienie zastrzyków.
Silne strony – to działanie, które wykonujesz w sposób bliski ideału.
Trzy elementy silnej strony:
* talenty – są cechami wrodzonymi i niezmiennymi,
* umiejętności – są wyuczone, to wykonywanie poszczególnych czynności,
* wiedza – to element wyuczony (wiedzę trzeba zdobyć).
W jaki sposób silne strony się manifestują?
– Gdy wykonujesz zadanie, które jest twoją silną stroną jesteś wydajny i osiągasz sukces.
– Zanim to zrobisz, to niemal instynktownie tego pragniesz.
– W takcie wykonywania tej czynności czujesz, że się rozwijasz – jesteś dociekliwy i skoncentrowany.
– Gdy skończysz, czujesz że twoje potrzeby zostały spełnione.
Po co odkrywać mocne strony?
Po to, by:
Rozwijać się
Uwierzyć w siebie i ufać sobie
Zyskać energię do działania
Brać za siebie odpowiedzialność
Robić to, co lubisz
Podejmować trafne decyzje, a dzięki temu oszczędzać czas i energię
Precyzyjnie namierzać cel
Akceptować słabości i oswajać perfekcjonizm!
Dokończ zdanie: Czuję się silny(a) gdy ….
Wnikliwych obserwacji i odkrywania silnych stron.
Inspiracje:
“Wykorzystaj swoje silne strony”, M. Buckingham, MT Biznes 2010